09 janvier 2022

Télétravail : réticence des employeurs ?

Malgré l'obligation de télétravail jusqu'à fin janvier, il semble que de nombreux employeurs refusent de l'appliquer et tant pis pour l'amende de 1 000 € par salarié.  Sonia Pacaud, secrétaire générale de l'UTI CFDT du Rhône, est intervenue dans le Progrès du 6 janvier pour prôner un dialogue au sein des entreprises réticentes d'autant que cela s'était bien passé pour les entreprises l'ayant mis en place l'an dernier. Elle signale cependant un facteur d'inégalité et de tension, pour les femmes notamment, car on ne peut pas... [Lire la suite]
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03 janvier 2022

Télétravail : 3 jours obligatoires !

Depuis ce lundi 3 janvier, les entreprises ont l'obligation de mettre leurs salariés en télétravail au moins 3 jours par semaine lorsque l'organisation du travail et la situation des salariés le permet. En cas de refus, les employeurs seront condamnés à une amende de 1 000 € par employé. La mesure doit s'appliquer pendant 3 semaines.
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12 février 2021

L'employeur peut-il supprimer les tickets restaurants des salariés en télétravail ?

C'est en tous cas le choix fait par SFR qui a supprimé les tickets restaurants de ses 2 000 employés mis en télétravail pour cause de COVID. Le délégué syndical CFDT de SFR Xavier Courtillat a assigné l'entreprise en justice en dénonçant une mesure visant à faire des économies sur le dos des salariés. D'autres entreprises suivent ce triste exemple : ENEDIS, GROUPAMA, MALAKOFF HUMANIS (!), ELEX ...    
06 février 2021

Comment l'employeur peut-il contrôler le télétravail ?

Il ne peut pas Mettre en place une surveillance permanente. Pas de système audio ou vidéo de contrôle permanent. Pas de visioconférence permanente. Pas de logiciel enregistrant les frappes sur le clavier (très en vogue aux Etats Unis !) Pas d'actions régulières garantissant une présence continue derrière l'écran. Il peut Demander des rapports réguliers. Fixer des objectif raisonnables dans un délai donné. Dans tous les cas, il doit informer les salariés et consulter le CSE.  
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